U radu i razgovorima s mnogim poslodavcima ispostavilo se da im je u današnje vrijeme jedan od najvećih izazova kako sustavno pratiti učinak zaposlenika i pravedno ih nagrađivati sukladno njihovim postignućima.

Kao što smo već u jednom od ranijih članaka spomenuli, uspjeh tvrtke uvelike ovisi o kompetencijama i motivaciji zaposlenika. U današnje vrijeme kad je na tržištu rada u RH i okruženju teško pronaći zaposlenike svih mogućih profila, a osobito kvalitetne zaposlenike koji imaju odgovarajuće kompetencije za određeno radno mjesto i koji su intrinzično motivirani za rad, od velike je važnosti za poslodavce da imaju uspostavljen transparentan sustav praćenja učinka i nagrađivanja.

Naime, mnoga istraživanja po pitanju motivacije zaposlenika su pokazala da kvalitetni i motivirani zaposlenici koji znaju svoj posao, cijene i traže poslodavce koji su prije svega pravedni i koji pošteno nagrađuju svoje zaposlenike sukladno njihovim postignućima.

Tu se pred poslodavcima pojavljuje glavni izazov - kako uspostaviti sustav praćenja učinka zaposlenika i njihovog nagrađivanja: • koji bi ujedno bio transparentan, pravedan i motivirajući • koji bi obuhvatio i radna mjesta na kojima je rezultate i postignuća rada teže mjeriti nego npr. u prodaji ili u proizvodnji • koje nagrade i motivatore koristiti • na koji način pratiti postignuća i komunicirati ih prema zaposlenicima

Prije svega treba znati da gotov i savršen sustav praćenja učinka i nagrađivanja zaposlenika ne postoji te da svaka tvrtka ima neke specifičnosti radi kojih sustav koji u jednoj tvrtci funkcionira u drugoj iz raznih razloga ne bi u potpunosti i savršeno funkcionirao.

Stoga bi svaki poslodavac i tvrtka ovom pitanju trebao pristupati individualno sukladno vlastitoj strategiji, viziji i misiji tvrtke.

Kroz dugogodišnje iskustvo u vođenju timova, iskustava u radu s mnogim poslodavcima, održavanju edukacija za zaposlenike brojnih tvrtki kao i korištenju kvalitetnih alata u poticanju učinka, kreirali smo aplikaciju koja u velikoj mjeri može poslodavcima olakšati uspostavljanje transparentnog, pravednog i motivirajućeg sustava praćenja učinka i nagrađivanja zaposlenika.

Korištenjem ovog jednostavnog alata i lako razumljive aplikacije nadopunjene osobnim savjetovanjem i stručnom ekspertizom tvrtkama možemo pomoći u kreiranju i implementaciji vlastitih sustava učinka koji su usklađeni s vizijom, misijom i ciljevima tvrtke te prilagođeni njezinim specifičnostima i djelatnosti.

Za više informacija slobodno nam se obratite s povjerenjem na asja.lajtman@avus.hr ili avus@avus.hr .